更新时间:2022.06.26
合同是两个或两个以上平等民事主体之间的法律行为。合同的这一特征区别于单方法律行为。单方法律行为是基于民事主体单方的意思所决定,而合同则是双方或多方民事主体的合意,且合同是合法行为。依法成立的合同对当事人具有法律约束力,得到国家法律的承认和保
违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单位和个人都不得在《劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形以外约定解除或者终止条款。如果单位解除合同通知书载明的理由违反劳动法规定的单位
承揽合同的内容一般包括以下这些: 1、承揽的标的、数量、质量、报酬; 2、承揽方式; 3、材料的提供; 4、履行期限; 5、验收标准和方法。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为
一、合法的借条需要写明以下内容: (1)借款人和出借人的法定全名; (2)借款金额,包括大写和小写的金额; (3)借款时间期限; (4)借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额等约定; (5)借款本息偿还的年月日时间及
劳动法与劳动合同法两者的区别在于立法目的、立法内容,劳动法旨在调整劳动关系,涉及范围广泛,包括工作时间、工资、社会保险、劳动争议等;劳动合同法旨在调整劳动关系中的劳动合同,更加细节、具体地针对劳动合同订立、履行、变更、解除等环节。因此两者不
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响。
劳动合同法补偿金有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
违法解除劳动合同的补偿规定以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
劳动合同法关于辞职的规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律对员工入职后订立劳动合同的规定:单位从用工之日起与员工建立劳动关系,而建立劳动关系之日起需要及时与员工签订劳动合同,最迟不超过一个月;除非全日制用工外,需要签订书面形式的合同。
关于不续签合同的规定:劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或劳动者主动决意不续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。