如何处理辞职后五险一金？

五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。 二、医疗保险、生

一、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 二、医疗保险：单位缴费8%至12%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%； 四、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳工伤保险费； 五、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳

五险一金要缴纳的年限具体如下： 1、养老保险最低要连续交15年。 2、职工医疗保险要连续交13年。 3、失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续的缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期期满不续签才有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地

五险一金随本人转移，由用人单位带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

可以询问单位，是否是自己全部出了社保的钱，或者因为自己基本薪资高，导致每月扣除的五险一金比较多。

1、养老保险：根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。 2、医疗保险：医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。 3、失业保险：失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果被

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。 2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金

国家规定，从16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，领取养老金。

私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。 4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人