如果没有签订劳动合同却发生工伤怎么办

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成

不签订劳动合同后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 四、不签劳动合同不利

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，先通知，30天后就可以离职。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了，法律

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

如果没签劳动合同，但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同按规定支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付相应的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿

临时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，

签劳动合同后辞退员工有下列后果：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动仲委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿； 公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资