工伤保险的赔偿由谁承担

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，保险费用是由企业共同承担。

工伤赔偿费用应当分别由用人单位和工伤保险基金来依法承担，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再用人单位去偿还。

由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。 1、员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤； 2、劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员帮工受伤承担赔偿责任： 1、在完成雇佣工作后，在为其他员工提供劳务时受伤的，超出了雇主的授权或指示范围；行为与雇佣工作没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任； 2、免费帮助其他员工的，属于为他人免费提供劳务

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理。 1、只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付； 2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职

工伤保险待遇中的工资福利待遇是由用人单位来承担的。法律规定，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

交通事故人伤谁来赔偿机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的； 由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： 1、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，

工伤保险待遇不足部分用人单位来承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符

未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍