工伤疗养期间的工资应该怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

工伤期间疗养期间受伤算工伤吗
疗养期间受伤具体规定不同，例如在浙江省属于工伤。

2020.03.19 363
工伤治疗期间误工费怎么算
工伤员工在进行后续治疗期间是没有误工费的。误工费是人身损害中的赔偿项目，不是工伤保险待遇的赔偿项目。工伤保险待遇的赔偿项目包括的是医疗费、康复费等。

2020.03.18 130
工伤期间单位不给工资应该怎么办
工伤期间单位不给工资的，劳动者可以与单位协商，要求其尽快给付；单位拒绝的，劳动者可以去找调解组织；调解不成的，可以去找劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，可以找人民法院来维权。

2022.08.09 253

专业问答

工伤医疗期间的工资应该怎么算
1、正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过1

2021-10-14 15,340
工伤治疗期间工资应该怎么算
在工伤法中，那个出现工伤治疗期间工资怎么算的事，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待

2022-06-30 15,340
工伤疗养期间工资应该怎么赔偿
1.工伤不存在误工费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待

2022-10-18 15,340
工伤疗养期间工资怎么算
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重

2022-07-29 15,340

法律短视频

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,301 2022.06.01
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,365 2022.06.22
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,215 2022.04.17

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