用人部门辞退员工提前多少天-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人部门辞退员工需要提前30天通知劳动者，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下对于相关事项的处理应当严格按照法律规定的程序来进行，否则就是构成了违法行为，具体情况结合实际而定。

律师普法

用人单位辞退员工应该提前多少时间
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

2020.09.27 230
试用期试用期提前3天员工能辞退吗
试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者。

2020.01.15 459
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写？
辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020.09.30 1,732

专业问答

病退人员提前一年提前多少天退休
因病或非因工致残需具备以下条件的可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。（2）社会保险费缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；（3）男年

2022-02-07 15,340
有用人单位可以提前30天辞退员工吗？
员工提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

2023-06-09 15,340
员工如果提前三十天向用人单位提出辞退需要赔偿多少
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2022-05-04 15,340
用人单位辞退员工，提前30天通知工作人员是否有用？
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2022-04-23 15,340

法律短视频

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无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,597 2022.05.11
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,228 2022.10.08
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,761 2022.04.15

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