更新时间:2022.06.18
单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
工伤劳动能力鉴定标准是: 1、实际工作年限在10年以下的:在本单位工作年限在5年以下的为3个月;5年以上为6个月; 2、实际工作年限10年以上:本单位工作年限5年以下为6个月,5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下为12个月;15
工伤索赔标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下: 1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发; 2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发; 3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发; 4、连续工龄满六年不满八年的,工资按
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。
劳动合同的试用期是按下列规定来确定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的或者无固定期限的,则不得超过六个月。
无固定期限劳动合同的补偿金标准:若符合法定的应当支付补偿金的情形,则劳动者在单位的工作年限每达到一年,付给劳动者一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所以要看具体时间。
由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
解除劳动合同应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在地的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
如果具有法定的情形,解除劳动合同后的经济补偿金按照劳动者在本单位的工龄来计算,每满一年就支付一个月的工资;半年以上不满一年的,支付一月的工资;不满半年的,则单位要支付半个月的工资给劳动者。
解除劳动合同一次性补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。