租赁合同没到期能否解除

租房不到一年可不可以解除合同得看具体情况。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限

未到期的劳动合同能解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

不，恰恰相反，到期后一般会自动续费，根据我国法律规定，如果租赁合同期满后双方不续签租赁合同，而承包人仍继续承包，则意味着双方都违反了他们之间的无固定期限租赁合同关系。在这种情况下，一方可以随时解除合同关系，但应提前通知对方，给予对方必要的准

承包合同到期在一般情况下是不需要由当事人特地解除的。法律规定当事人可以约定合同附终止期限，约定的期限届满时合同失效，该合同的权利义务关系终止。承包合同到期的，权利义务关系终止，当事人不需要解除合同。

房屋租赁合同没到期续约合同可以重新签订书面房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。

租房合同没有到期而解除合同，提出解除方要按照合同的约定承担违约责任以及损失赔偿。租金的计算方法以房屋租赁合同中对租金的约定为准，没有约定或者约定不明确的，按照市场价格来计算房租。

依据我国合同法的规定，租赁双方解除房屋租赁合同的，对未到期的租金双方可以协商解决，如果协商不成的，可以通过仲裁、诉讼的方式解决。

租赁合同并不是期限满了才能签第二次，完全可以在合同没到期前续签租赁合同。

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准：每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退，则不需要支付经济补偿金，也不

合同没有到期被解除，如果用人单位没有正当理由的，可以要求其按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

没有订立租房合同的双方随时可以解约。一方应当提前向另一方送达退租通知、在合理期限内通知对方，通知到达对方时解除租赁关系；双方协商一致的，可以立即终止租赁关系。