更新时间:2022.05.15
公司单方面在员工医疗期满后解除劳动合同的,需补偿给员工双倍的经济补偿金。如果是在员工医疗期间终止劳动合同也属于违法行为,公司在没有提前30天通知员工解除劳动合同的,还需要另行支付员工一个月的工资作为通知金。但是如果是员工因病自愿解除劳动合同
非因工负伤解除劳动合同,在医疗期内用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金;医疗期满,用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除,用人单位不需要支付赔偿。
工伤后解除劳动合同的,如果存在伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外,还需要按照劳动者的工作年限,支付经济补偿金。
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规
不按规定解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十
劳动者能解除劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。
解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动者先提出的单位可不补偿)。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日
违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
解除合同有以下几种方式: 1、合同约定解除当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 2、合同法定解除有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同
解除合同不必须签订解除协议,必须发出解除通知。签订解除协议时,开头可以写明双方的详细信息,正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式,结尾可以签字署明订立日期。