更新时间:2022.06.16
劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对方签了合同违约了可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行;赔偿损失;支付违约金等形式。违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。《合同法》当第一百零七条规定:事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法
对方签了合同违约,我方可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等形式。 违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
签订合同后单方面毁约,违约方应承担违约责任,如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金,如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法履行的,不承担违约责任。当事人一方
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。劳动者违反本法规定
劳动合同违约金不赔的处理方法如下: 1、首先与用人单位协商处理,要求赔偿; 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;申请方法是: (1)当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内,以口头或书面形式向调解委
合同签完后违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,还包括合同履行后可以获得的利益;合同双方约定了违约金的,还需要支付违约金;法律规定和当事人约定的其
对方违约不履行合同,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。损失也包括合同履行后可以获得的利益,但是不能超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
处理对方违约的方式是:若当事人能就违约行为再次达成协商的,可以按照协商方案处理。若当事人无法达成协商的,可以通过调解、起诉、仲裁等方式,要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
加盟商合同违约的,当事人可以拿着加盟商合同违约的证据以及签订的加盟合同向法院起诉,要求加盟商支付一定数额的违约金,或者是要求其赔偿当事人受到的实际损失。约定的违约金低于造成的损失的,法院或仲裁机构可根以当事人的申请予以增加;约定的违约金过分