更新时间:2022.06.16
一般情况下,加盟合同是普通的民事合同,双方可事先约定好违约责任。一方违约的,要向另一方支付违约金。要是违约的金额比实际损失小,那么当事人要向法院或仲裁机构申请增加违约金额。要是违约金额远远大于实际损失,那当事人也可以向人民法院或者仲裁机构申
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
加盟合同协议被加盟方违约的,两方可以协商解决,如果协商不了的,被违约方可以向法院提起诉讼,要求违约方承担违约责任,支付违约金,退还加盟费,赔偿实际损失。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
劳务合同甲方违约,乙方可以通过以下方法维权:与甲方协商;有仲裁协议的,申请仲裁;没有仲裁协议的,向人民法院起诉;其他。要求甲方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同没有写违约金对方违约可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》
直接到对方所在地或者合同履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料即可,然后法院审查决定是否立案,如果立案,则再按照程序向原被告送立案通知书和传票,开庭审理,作出判决。
即使合同中没有约定违约金,一方在违约的情况下另一方也可以请求对方支付违约金。 《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。