劳动争议仲裁的受理范围有哪些？

劳动仲裁的受理范围有： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。

人事争议仲裁的受案范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁受理的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

申请劳动争议仲裁的范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议； 5、劳动报

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； 4、因工作时间、休息

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲

用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

劳动争议受理范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、

劳动仲裁不受理范围有： 1、没有劳动关系的； 2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议； 3、不是因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、不是因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费