派遣工合同怎么解除-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

从我国有关现行刑事司法解释来看，合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。 2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定，合同诈骗的，个人诈骗公私财物数额在5千元至2万元以上的，应予追诉。 1996年12月24日《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(注：以下简称《最高人民法院的解释》)规定，个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的，属于“数额较大”;个人进行货款诈骗数额在5万元以上的，属于“数额巨大”;个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的，属于“数额特别巨大”。个人进行票据诈骗数额在5千元以上的，属于“数额巨大”;个人进行票据诈骗数额在10万元以上的，属于“数额特别巨大”。个人进行保险诈骗数额在l万元以上的，属于“数额较大”;个人进行保险诈骗数额在5万元以上的，属于“数额巨大”;个人进行保险诈骗数额在20万元以上的，属于“数额特别巨大”。《最高人民法院的解释》第二条“根据(刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，利用经济合同诈骗他人财物数额较大的，构成诈骗罪”的规定，在新刑法修订前，合同诈骗罪按照诈骗罪进行判处，其犯罪的数额亦按照诈骗罪的犯罪数额进行判处，即，个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大

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律师普法

怎么与派遣公司解除合同
被派遣劳动者与劳务派遣单位通过以下方法解除劳动合同：与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；被派遣劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同。劳

2020.12.01 123
派遣工解除劳动合同，公司还扣费么？
劳务派遣公司解除与无过失劳动者的劳动合同的，应当向其支付经济补偿。如因劳动者给用人单位造成损失被劳务派遣公司解除劳动合同的，劳务派遣公司不需要向劳动者支付经济补偿。

2020.02.01 166
怎样才能把劳务派遣合同解除
根据我国法律规定，被派遣劳动者可以用人单位与劳动者协商一致，解除劳动派遣合同；用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用

2020.08.31 221

专业问答

派遣工怎么解除合同，法律怎样规定
派遣工可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同，如果派遣单位、用工单位存在有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第六

2023-11-08 15,340
怎么样和派遣公司解除合同？
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-05-29 15,340
附件：合同解除劳务派遣的解除
劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上，内容必须明确记载雇佣者、派遣期限、职场等。

2021-10-23 15,340
劳务派遣退工后，派遣公司会不会解除劳动合同
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-05-03 15,340

法律短视频

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

7,329 2022.04.17
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

3,625 2022.04.17
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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,965 2022.05.11