更新时间:2022.05.02
合同无效的情况下,房屋差价损失应当赔偿。具体情况是:买受人可以要求出卖人返还已付购房款及利息,并要求出卖人赔偿其损失,承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的,该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动,单位仍然要支付报酬。
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
在校生签订的劳动合同一般是无效的。在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同。如果大学生或者研究生等毕业的,可以依法与用人单位签订劳动合同。
没毕业的劳动合同是有效的。只要劳动者年满十六周岁,并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,即使是没毕业的学生签订的劳动合同也是有效的。但是为了保障学生的合法利益,没毕业学生就业的一般是和用人单位签订实习协议或者就业协议。
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁,且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,可以与用人单位签订劳动合同,合同有效。
单位自己编写打印出的劳动合同,如果内容合法且符合法律规定的形式,是有效的。劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同
双方协商解除劳动合同的补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年的,单位要补偿给劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿给劳动者半个月的工资。
企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。企业与劳动者可通过以下方法解除劳动合同:约定解除劳动合同条件;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同违约被起诉不是一定要赔偿。承担违约责任的方式主要有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等,违约方承担违约责任的方式要根据起诉方的诉讼主张来确定,如果起诉方主张违约方继续履行合同的,一般不需要赔偿。