没按合同发工资申请仲裁的时效是否受限制

征地补偿费受诉讼时效限制，其行政诉讼时效一般为六个月、民事诉讼时效一般为三年，该法律时效自知道或者应当知道作出行政行为之日或权益被侵害之日起算。

根据《民法总则》的规定，追索抚养费的案件不适用与诉讼时效，原因在于：虽然是追随抚养费，但是这种请求权是源于身份关系，这种身份关系并不会因为时间而消灭，因此不适用与这种消灭时效的规定。但是，如果是成年子女主张其18周岁以前的抚养费，应适用诉讼

双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。适用双倍工资前提是劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双

追索抚养费不受诉讼时效的限制，根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》对于诉讼时效有明确规定请求支付抚养费不适用诉讼时效，父母对于未成年子女有抚养义务，未尽到抚养义务的，未成年子女对于自己在成年之前所有父母未给付的抚养费都有要求给付的权

如果当事人要申请强制执行劳动仲裁裁定，应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。一般来说，这里的管辖法院指的是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。

仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工资争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序处理向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

可以。 可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。 虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤、工服之类的。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，股东应当在3年内向人民法院提起诉讼，否则丧失胜诉权。

劳动关系确认适用仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理： 1、在规定的仲裁时效期