违章操作算不算工伤？

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

劳动者得了热射病，如果与工作原因无关的，一般不算是工伤。如果具有在单位患职业病或者在单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，算工伤，用人单位可以依法为劳动者进行工伤申报。

当班时间脑梗可以算是工伤。但是算工伤的前提条件是脑梗是在当时期间突发的，或者在当班期间因为发生脑梗，之后四十八小时内抢救无效死亡。如果不属于上述情况，因为脑梗属于一种疾病，则一般不能认定为工伤。

上班期间过敏是否算工伤，需要根据实际情况判断。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间

上班发病死亡，算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

在单位脑出血不算工伤。根据我国法律，过度劳累引起的心血管疾病和残疾不被认定为工伤。具体原因如下：中国现行法律没有过劳死的概念。类似情况只有符合《工伤保险条例》的，才能认定为工伤并予以赔偿。也就是说，在我国法律上，只有在工作中突发疾病死亡，或

如果不是因为自己的原因，不是主要责任的话是算工伤的。如果是由个人原因造成的车祸是不能认定为工伤的。

农民工没有签订务工协议发生工伤，应当进行工伤鉴定后向用人单位进行索赔，用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，费用由用人单位承担。与用人单位协商赔偿不成的，可以申请劳动仲裁。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

轻微骨裂也属于骨折的一种，根据工伤等级鉴定的标准判定，身体上各部位有骨折的，愈合后没有功能障碍或轻度功能障碍的，属于工伤十级。轻微骨裂要看是否发生在身体的各部位，否则也不符合工伤十级的鉴定标准。但可能符合伤残的标准。根据我国的规定，只要是医

算工伤。根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。但是

抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。

因工伤事故死亡后，死者的近亲属所获得的赔偿金不算是遗产。死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近亲属，其内容是对死者家属整体预期收入损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿。根据《中华人民共和国继承法》第三条可知，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：