哺乳期可以申请哪些仲裁？

哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址。平

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍

哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿，需要视情况而定： 1、哺乳期被过失性辞退的，劳动者不能获得赔偿。 过失性辞退包括以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

哺乳期可以申请离婚。但没有法定事由的，男方不得提出离婚。根据相关法律规定，女方在分娩后一年内，除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外，男方不得提出离婚。

孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。

能。处于哺乳期的女性提出离婚，是可以离婚的，但是如果是由男方提出的，是不可以离婚的。

是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安

单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

哺乳期女方可以申请离婚。 1、女方在怀孕期间、分娩后一年或者中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，但是如果女方提出离婚的，不受这项规定的限制。 2、不准许离婚不仅是对男方离婚自由权的限制，保护女方和孩子的身心健康，更是给夫妻双方一个冷静期，使

哺乳期女方可以提出离婚，男方不能起诉离婚，但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 确有必要是指女方存在过错，或者未尽对婴幼儿的抚养义务，严重损害夫妻关系，导致夫妻感情破裂的情形。在这种情况下，即使女方不同意其配偶提起的离婚请求，人民法院

哺乳期裁员的赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

诈骗犯罪，正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，则可以批准取保候审，不实施刑事拘留。取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查

哺乳期不一定可以申请失业金。因为领取失业金，需要非本人主动解除工作，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。