更新时间:2022.09.19
劳动者遭受工伤后没有证据的,应当依法先收集证据,之后再申请工伤认定。但是用人单位需要及时为劳动者申请工伤认定,所以关于工伤认定的证据也需要由用人单位来收集。
工伤鉴定不出等级可以获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。
在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请;按规定报送相关资料(工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书),然后由劳动行政保障部门进行认定,在受理之日起60日内作出。工伤认定完成后,可凭《工伤确认通知书》到社保经
①工作人员在工作中受伤但是经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下,当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。 1、医疗费:治
没参加社保可以工伤鉴定即为: 如果劳动者与用人单位存在劳动关系,在劳动者工作的时候发生意外伤害的,是可以申请工伤认定的。如果有工伤保险的,是可以申请工伤保险待遇的。可能有的用人单位没有购买社保,那么,
员工不配合申请工伤鉴定,公司不可以解除合同,但是依据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(二)拒不接受劳动能力鉴定的,所以,企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的
用人单位没有参加工伤保险,不影响工伤认定和劳动能力鉴定,其工伤认定和劳动能力鉴定程序依然遵循《工伤保险条例》的规定,即:先申请工伤认定,待伤情稳定之后,申请劳动能力鉴定。用人单位应当在工伤事故发生之后
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
没有参加过医保的缴费方式如下: 1、手机微信打开“我”; 2、点击“支付选项”进入; 3、找到“生活缴费”并点击进入; 4、在页面右侧点击“下箭头”切换城市,找到所在地; 5、点击“社保医保”进入; 6、第一个为医疗保险,点击进入; 7、输