仲裁中裁决的种类主要有哪些？

申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行： 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 无

劳动仲裁不执行的后果为劳动者可以根据民事诉讼法的有关规定拿着劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。用人单位拒不执行劳动仲裁裁决的行为属于违法行为，劳动者可以申请法院强制执行的。法院会根据劳动者提交的劳动仲裁裁决书依法执行。法院在强制执行过程中，

用人单位不执行劳动仲裁裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。财产可能会被冻结、拍卖、扣押、划拨或者变价。

公司被劳动仲裁的后果有对于内部员工来说，会影响职工工作的积极性，造成一定程度上的人员流失；对外部来说，可能劳动行政部门和工会等组织会进行监督检查。

申请仲裁员回避的条件有如下几点： 1、当事人有权可以申请仲裁员回避； 2、本案当事人或当事人、代理人的近亲属； 3、与本案有利害关系的自然人； 4、与本案当事人和代理人有其他关系，可能影响公平仲裁； 5、自会见当事人、代理人，或者接受当事人

1.婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。2.行政争议。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。

劳动仲裁不受理范围是： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠

对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的

企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。

劳动仲裁法解读调解方式： 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进

那么人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决申请后，必须组成合议庭对当事人的申请以及仲裁裁决进行审查，在一般的情况下，是需要开庭进行审理的。 如果当事人认为仲裁委员会作出的仲裁裁决有错误的，可以向中级以上人民法院提交撤销仲裁裁决的申请，人民法

劳动仲裁需要的资料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，