合同到期了一直没续签怎么办

承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果出租人经要求后还是拒不缴付，出租人就可以请求法院强制其缴纳租金了。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

租房合同没有到期违约了可以采取下列办法处理： 1、当事人可以请求违约方按照合同约定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、如果违约责任未进行约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、

合同履行期届满没有实际履行，合同可以依法解除，并请求赔偿损失。合同履行期限届满未实际履行的，构成合同违约。合同因可归责于债务人的原因不能履行的，债务人可以解除不能履行的部分的实际履行责任，继续履行可以履行的部分，承担违约责任；部分履行不能使

合同签字就具有法律上的约束力了，如果有证据标明对方故意隐瞒重要事实或者有欺诈行为导致基于重大误解或违背真事意思的情况下签的合同，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。 如果合同不存在欺诈，内容符合法律规定，只是因为自己没有仔细看，最后发生了对

根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。劳动合同到期应当在一个月之内签订续签劳动合同，超过时间的，需要向劳动者支付二倍工资。

劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动合同到期后单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者主动提出不续订的，用

劳动合同到期不续签，用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

租赁合同到期后未续签继续租赁的，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租

合同到期不续签公司赔偿需要根据以下情况而定： 1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿； 3、如果单位不续签，需要进行经济补

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合