更新时间:2022.07.05
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。 1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
合同双方签字就有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来,附解除条件
解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。当事人一方依照规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力,这里的成立也就意味着当事人都在协议上签字了。但是附生效条件的合同,条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。
一般情形下,合同必须双方签字,但是,单务合同除外。合同签字的双方必须都具有相应的民事行为能力,并且签字可以以签名、盖章或者按指印的方式进行。 《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力
合同必须要双方签字才能生效,仅有一方签字盖章的合同是无效的。 我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立。即双方的签字是使得合同成立的必要条件,只有合同成立才能讨论合同是否有效。故而只有一方签字的合同当然无效。
合同双方没签字,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时合同有效。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律
和代理公司解除合同的方式主要有约定解除和法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成熟时,一方可据此解除合同;而后者是指在合同签订之后,若出现了法定解除合同的情形,当事人可以选择解除合同
和代理公司解除合同可以约定解除或法定解除。前者包括当事人经协商一致约定解除合同以及当事人在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成熟时,一方可据此解除合同;而后者是指在合同签订之后,若出现了法定解除合同的情形,当事人可以选择解除合同。
通常情况下,双方都签字的合同是有效的。依法成立的合同的约束力是合同效力。对于合同效力的含义,应从以下方面理解:合同本身的强制力是合同效力,应承担责任乃至制裁的合同是表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务;依靠法律的保护力维持的是合同和合同权
一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力,这里的成立也就意味着当事人都在协议上签字了。但是附生效条件的合同,条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。