未签订劳动合同的工资是多少-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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主张未签订劳动合同的诉讼时效是一年，根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系未及时签订书面正式劳动合同，劳动者有权主张双倍工资经济赔偿，但是赔偿工资标准最长不得超过十一个月，且超过两年诉讼时效，法院不予支持。

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律师普法

未签订劳动合同是劳动法多少条的规定
根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.27 506
半年未签劳动合同工资能拿多少
半年没有签劳动合同可以赔偿五个月的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.05 114
劳动合同未签订工资给怎么收算
如果公司超过一个月未签订劳动合同，每月要支付给劳动者双倍工资，最多向其支付十一个月；如果不超过一个月，及时补签合同即可，工资按照合同中依法约定的标准来支付。

2020.12.05 134

专业问答

未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
未签订合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月

2022-03-02 15,340
劳动合同未签订但双倍工资的计算基数是多少？
根据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，“双倍工资”的计算基

2022-03-27 15,340
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动

2022-03-22 15,340
劳动合同签订后工资怎么算, 签订的是同工同酬还是按劳动合同签订的
各地工资水平不同，由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同

2022-02-08 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,967 2022.04.17
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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,749 2022.04.17
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,700 2022.04.12

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