合同解除协议有效还是无效？

签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示，不违反法律规定就有效。

口头解除协议有法律效力。解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。但口头解除很难保留证据，很难证明已向对方发出过解除合同的意思表示

合同无效，合同中解决争议的条款有效，不影响其他部分效力的条款仍然有效，应当认可之前的履行，对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应酌情赔偿对方由此所受到的损失。

补充协议是必须有主合同的存在下才会存在，如果主合同解除，补充协议会随之失效。

离婚协议书在双方办理离婚登记后发生法律效力。离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见，在协议离婚之后发生相应的法律效力。同时，如果在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，是可

主合同解除后，补充协议是否还有效，要看情况。如果主合同与补充协议的内容相互独立的，主合同无效的部分不影响补充协议的，则补充协议仍有效；但如果主合同中无效的部分，与补充协议的内容一致的，则补充协议也无效。

主合同解除后，补充协议是否有效取决于主合同与补充协议之间是否存在可分性。如果主合同和补充协议相互独立、可分割，如补充协议的内容是争议解决条款或违约责任条款，则主合同解除后不影响补充协议的效力，补充协议是有效的。 补充协议是对主合同内容的补充

合同无效仲裁协议一般会有效，因为仲裁协议属于解决争议的条款。法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款就是解决在纠纷时解决问题的一种方式。不会因为主合同内容的无效而无效。

无效合同一般不可以协商解除。无效合同是指因欠缺一定生效要件而致当然不发生效力的合同，行为人民事行为能力不符合的、意思表示不真实的、违反法律或者社会公共利益的，合同应作无效处理。

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

依法成立的解除劳动合同协议有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示，不违反法律规定就有效。

口头解除是有效的，解除通知到达即发生解除效力。

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：