合同解除协议有效还是无效？

合同解除协议符合下列条件是有效的：合同解除协议双方具有相应的民事行为能力；合同解除协议双方意思表示真实；合同解除协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

合同解除协议是否有效视情况而定。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。

无效合同自始是没有效力，不受法律的保护。不需要终止也属于无效的。

依法成立的合同解除协议有效。签订协议的主体应当合法，具有相应的民事行为能力，意思表示自愿真实；协议的内容应当符合法律规定，不违反法律或社会公共利益、不违背公序良俗。

没有法律效力。无效的合同是指当事人虽然协商订立,但因其违反法律要求,国家不承认其法律效力的合同，因为无效合同从成立时起就没有法律效力;因此解除无效合同协议是没有法律效力的。但是不影响合同协议约定的违约赔偿条款的效力。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

有。无效的合同始终是无效的，就算不签订解除协议也可以解除无效的合同，但无效合同解除协议有约定赔偿等问题的，是具有法律效力的。

无效。既然主合同无效，解除无效合同的协议就不具有成立的客观性与主观性。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

因解除无效合同而签订的赔偿协议，如果具备一定的生效要件，有效力。生效要件包括主体有相应的民事行为能力；表意真实；以及协议的内容合法，符合公序良俗。

协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。