更新时间:2022.06.16
如果双方能够达成口头协议的,即使没有书面的租房合同也是有效的。 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。 不定期租赁合同双方可以随时解除合同。
如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系,尚未订立书面劳动合同的,可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护。
没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一
按照法律规定成立的租赁合同受法律保护。房屋租赁是一种民事法律行为,只要满足双方主体适格、意思表示真实一致及不违反国家法律法规及社会公共利益即被认定为有效。
有合法的购房合同,是取得住房居住权的基本条件,居住是没有问题的,合同成立就受法律的保护。但是,为了在市场上交易方便,还是办房产证为好。合同如果是双方真实意思体现,没有在胁迫或欺骗前提签署,合同内容不违反法律规定,就是合法有效的。
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“
二手房代签合同经授权或追认有效。第三人未经当事人的授权用其名义代签二手房合同,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。当事人授权第三人代签的、当事人虽不知情但事后仍对该二手房合同进行追认的,合同发生法律效力。
如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立,受劳动法律法规的保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提
临时工即使没有签订合同的,也是受法律保护的。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不合法,合同无效。从法律上讲,车牌并不具有商品属性,也不能单独使用。假如要用别人的车牌,就必需把车也登记到车牌主人的名下。也就是说,车主租用他人车牌,自己的车子也要登记到车牌主人的名下,这样的买卖关系,消费者购买的不是所有权,而是使用权。
关于合同复印件是否受法律保护的问题,租房合同复印件作为个人合法财产,依法受到法律保护。另外,关于合同复印件的内容方面即其体现的法律关系,若合同依法有效成立,便具有法律约束力,租赁合同关系也收到法律保护。最后,复印件可以作为证据使用,在符合民