无锡工伤怎么走

工伤属于轻伤的，获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；劳动能力鉴定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

手受伤属于工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活护理费；辅助器具费；医疗费和康复费；住院伙食补助费；外地就医的交通食宿费；一至四级伤残津贴；一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；其他。 由用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资

1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生

如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。

工伤手伤的赔偿标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在工伤期间签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供当事人的医疗诊断证明或

可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。我国法律规定有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定

只要是打人，及时是没有伤也是要受到处罚的，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

打人无伤的处理或赔偿，双方可以就打架进行协商，没有伤则不存在赔偿问题；看双方当事人谁先动手，先动手方可以向后方赔礼道歉，如果双方不能就责任承担方式达成和解，那么双方可以向法院起诉诉讼，由法院确定双方责任。

寻衅滋事无伤具体会被判多少年，主要还是要看就寻衅滋事造成的后果，以及各个被告人在寻衅滋事时起到的作用，这些都是人民法院在量刑时需要考虑的因素。寻衅滋事罪一般是指，在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏

打了对方没有伤，若有损坏其他物品或者公共物品，就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱，赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤，验伤结果为轻微伤，要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。违法行为造成他人损害的依法承担民事责