请问病假可以扣工资吗？

职工'短期病假'，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续

员工病假工资的计算方法如下： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放，发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。 工伤鉴定程序如下： 1、工伤职

不合法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享

女职工出了产假后只要出示医院开具的诊断证明，就可以向单位申请休病假。女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。病假期间待遇不是产假期间待遇，按照单位的病假规定执行。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天

单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工

企业职工得了重大疾病，可以分以下情形请假：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。

丧假可以扣奖金，具体按照单位的规定执行。劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是带薪假，具有基本工资，但奖金或者效益工资可以扣减。

需要具体情况具体分析，根据我国法律规定，劳动者在一般事假期间一律不发给工资。请事假是否会扣工资，需要根据用人单位的规章制度和当地法律法规决定。

婚假不扣工资。我国《工资支付暂行规定的通知》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、私人借款，公司不可以从工资里私自扣除工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规调整，两者不能直接相互抵消 二、

员工在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的。