个人和公司的劳动合同应该怎么写？

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工作内容、岗位

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

个人向公司借款合同的书写内容： 1、贷款方、借款方、保证方基本信息。 2、具体内容：贷款种类、借款用途、借款金额、借款利率、借款和还款(来源、方式)期限信息。 3、写保证条款、双方违约处理、合同生效时间。 4、本合同一式多少份。合同效力签订

劳动合同怎么写 1、劳动合同内容的填写，具体如下： 1、写明用人单位的基本信息； 2、写明劳动者的基本信息； 3、写明劳动合同期限； 4、写明与工作有关的具体事项； 5、写明劳动报酬； 6、签字，写明签订日期。 劳动合同有效的条件，具体如下

公司和劳动者解除劳动合同的，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

公司跟司机间签的劳动合同应该居中写标题，开头对劳资双方的详细情况进行介绍，正文的内容应该有合同的期限，工作的内容，工作地点，休息休假，工作时间，工资待遇，社会保险等基本条款，结尾的部分有法人代表的签名，单位的公章、劳动者的签名及时间。

协商解决,赶快给劳动者签订劳动合同,并补偿劳动者,可以多几个月工资,让劳动者体谅公司的困难和实际情况。如果劳动者要的多了,公司也可以做好打持久仗的准备,最好双方协调解决,闹的不愉快多不好。

个人与公司的工程承包合同应该包括以下内容： 1、工程承包合同双方当事人的基本信息； 2、工程范围、工期、质量、造价以及其他关于工程的约定； 3、违约责任的承担； 4、争议的解决方式。

公司和个人租房合同撰写方式： 1、租房合同的双方当事人姓名和地址； 2、租房合同中关于房屋面积、价格和数量的具体内容； 3、租房合同关于违约条款的内容； 4、租房合同中争议解决方式和附加条款内容。

劳动合同中工资标准的写法：按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。