公司怎么处理劳动纠纷

闯红灯撞人一般会被认定为全责，需要承担事故全部责任。 具体处理流程如下： 1、立即停车采取安全保护措施，开启危险报警闪光灯、设置警告标志牌； 2、要保护现场，立即打电话报警，并致电自己的保险公司； 3、如果需要抢救受伤人员变动现场的，应当标

交通事故撞人的处理流程：立即停车，保护好现场；由交警认定的责任来承担民事赔偿责任；根据事故责任承担相应的刑事或者行政责任。若肇事者负事故全部或者是主要责任的，构成交通肇事罪，需要承担刑事责任；若是肇事者不负事故全部或者主要责任的，则不构成犯

个人诈骗五万元以上一般就构成了诈骗罪中的“数额巨大”，可能判处三年以上十年以下有期徒刑。有认罪认罚、坦白、自首、立功等情节的法院可以考虑从轻处罚。同时要注意犯罪人犯罪的形态以及是否是共同犯罪，犯罪人是精神病人、聋哑人或盲人、具有初犯或偶犯等

酒驾逃逸没有事故怎么处理，需要根据实际情况来定。如果是饮酒驾驶后逃逸，没有造成人员伤亡的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果是醉酒驾驶后逃逸，没有造成人员伤亡，那么涉嫌危险驾驶罪，犯罪嫌疑人会被人民法院处拘役，并处

全资子公司指的是其股权由唯一一家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股子公司。如果A公司持有B公司

根据《刑法》的规模，重大劳动安全事故罪的判刑标准：针对安全生产条件或者设备违反了国家的有关规定，从而导致发生重大的伤亡事故、或者导致其他严重后果的，将对直接负责人和直接责任人，依法判处三年以下拘役或有期徒刑；对于事故导致情节特别恶劣的情况，

进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

对方公司申请破产，法院受理其破产申请的，对该公司享有债权的债权人，首先应当在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。如果属于：公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

根据我国《公司法》的规定，公司作为企业法人，有独立的法人财产。公司以其拥有的全部财产对外承担债务责任。股份有限公司的股东认购公司股份，并实际出资后，其用于认购股份的资产即转化为股份有限公司的资产，股份有限公司可以使用该资产对外承担债务。除了

根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双