员工在单位受过伤能否辞退

原则上不能辞退。如辞退；9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系，除非劳动者存在过错，给用人单位造成严重损害的。

单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有权拒绝加班。

单位一般不能随意辞退在哺乳期的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得因此降低其工资，也不得与之解除劳动合同。

职工被单位无故辞退的，可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。

在劳动者符合过失性辞退情形的时候，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

女职工怀孕了，用人单位是不能辞退员工的。但是，如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

单位在哺乳期不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

员工病假期间公司不能辞退员工。 员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能