如何维权工厂拖欠的工资

《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

老板拖欠工资，在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大

拖欠工资不论时间长短都违法，也就是说，只要构成拖欠工资就违法，就算拖欠一天也是违法的。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果单位拖欠工资的，劳动者

可以先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后要求工伤待遇，如果单位不予赔偿的，可以进行劳动仲裁。

公司拖欠工资超过一个月，就算是违法行为，可以向法院申请支付令。劳动者也可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，责令用人单位支付赔偿金。

农民工工资拖欠可与公司协商，向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

工地拖欠工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工地上拖欠工资，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果公司无故拖欠农民工的工资，那么可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申

要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳