更新时间:2022.06.25
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
如果女方要求离婚,但男方不同意的,女方可以携带相关资料及证明到有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼的请求;人民法院在接到离婚案件之后,一般会先进行调解;如夫妻双方感情确实已经破裂,则调解无效,人民法院应准予离婚。如果出现以下几种情况
离婚男方不配合转小孩户口的处理方式如下:持法院的判决书、调解书或离婚协议,到自己户籍所在地的公安派出所联系办理迁移事宜,派出所会根据判决书,协助办理小孩的户口迁移手续。根据相关法律规定,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记
刚起诉离婚,男方不让看孩子的话,女方可以采取以下的措施来解决纠纷:第一种方式是与男方进行协商,向对方说明自己并不是要抢走孩子,而是想要行使法律规定的探望子女的权利。第二种方式是请求具有权威性的第三方介入,例如可以向村委会或者居委会申请调解介
离婚男方要彩礼钱,彩礼钱是否应当返还要视情况而定。符合法定退还彩礼请求的,女方应当退还,不符合的,女方无须退还。判断彩礼是否应当返还以当事人是否缔结婚姻为主要依据。彩礼是男方在婚约初步达成时,向女方赠送的聘金,聘礼。只有符合法律规定的情形,
离婚有两种方式,一种是协议离婚,一种就是诉讼离婚。如果男方不同意离婚,那么男女双方就不能够对离婚以及离婚相关的问题达成一致的意见,也就无法签订离婚协议,因此无法协议离婚。这个时候女方想要离婚的,那么就要向法院起诉。女方要向法院提交证据证明双
如果只是单纯的出轨怀孕,是不触犯法律的,只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的,涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定,重婚罪的构成要件有以下三个:1、客体:重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度;2、主观方面:明知或者故意;3、客观方
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间,且提出离婚的,男方同意后,双方可以
对方全责不垫付的,受害者只能是通过交警队的主办警官出面,为其作出协调,责令肇事方积极面对事故的善后,并且为受害者垫付相关的医疗费用费用。不过为让受害者的损害程度降到最小,如果肇事方在经济方面不存在问题,那么也可以受害者先行垫付费用,积极配合
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
夫妻离婚的时候如果有债务处理的,那么要先认定是属于个人债务还是共同债务。个人债务和共同债务处理的方式不一样,如果是属于男方的个人债务,那么就由男方个人偿还。如果是属于共同债务,那么就双方共同偿还。在离婚的时候,夫妻之间可以对债务的处理进行约
在离婚的时候一方有债务的,首先应该认定这个债务是属于个人债务还是属于共同债务。认定属于个人债务还是共同债务,可以从两个方面来判断,第一是双方有无共同举债的合意,第二是双方是否分享了债务所带来的利益。如果债务是属于夫妻共同债务,那么原则上就应