劳动合同不续签怎么申请补偿赔偿-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同不续签补偿金钱，不合同怎么承担赔偿
一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人单位需要赔

2020.05.29 150
不签劳动合同去哪里申请赔偿?
1、公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。 2、企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同。 3、在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间，用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动合同，需要履行相关的赔偿。

2021.02.08 185
劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿
如果劳动者因工作超出约定范围，不续签劳动合同而辞职的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。

2020.10.18 165

专业问答

劳动合同期满单位不续签劳动者不续签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
可以提起仲裁要求支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三

2022-01-07 15,340
劳动合同到期不续签怎么赔偿劳动合同到期不续签需要怎么赔偿劳动者
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动待遇，员工不续签的，则单位

2022-01-20 15,340
不续签劳动合同赔偿标准是多少，不续签劳动合同的赔偿
工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳

2022-08-11 15,340
劳动者不续签劳动合同怎样写补充申请
1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于**原因本人合同在**年**月**日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位

2022-10-09 15,340

法律短视频

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,878 2022.04.17
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,954 2022.04.17
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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1,668 2022.04.17

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