学生学校教职工工伤认定

在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实

中小学生系未成年人，其心理发育并未成熟，对于外界刺激的承受能力有限，学生之间的个体差异也比较大。 学校作为教育机构，在处分学生时应当充分考虑学生的心理承受能力，在处分的同时做好教育、疏导工作。 如果学校在处分过程中，仅仅为了追求惩戒的时效性

学生受伤学校要负责，但学校能证明尽到尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。如果学校管理中有过错或者疏忽，学校应承担一定责任，这个事可与学校协商，协商不成可向法院起诉要求学校承担赔偿责任。

根据相关司法解释的规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 此外，还应当分析受伤害人所遭受的

小学生在学校受伤的如果学校不能证据尽到了教育、管理职责的，则应当由学校承担对孩子的赔偿责任；如果由于学校以外的第三人原因导致孩子受伤的，则由第三人承担赔偿责任，学校不能证据尽到管理职责的，也需要承担补偿责任。

发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。发生学生伤害事故，情形严重的，学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告；属于重大伤亡事故的，教育行政部门应当按照有关规

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

一般要负责。10周岁以下的学生受伤，学校不能证明其已尽到教育管理职责的应当承担法律责任；10周岁以上的学生受伤，学生能够证明学校未尽到教育管理职责的学校应当承担法律责任。

所谓教育机构的责任，是指无民事行为能力人和限制民事行为能力人在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未尽到相应的教育管理职责，导致其遭受到人身损害或者致他人损害时，教育机构应当承担的赔偿责任。当学生在教育机构学习、生活期间发生伤害的

学生在学校摔伤，学校应该赔偿。需要根据实际情况看是否学校有监督不力，施救不及时等情况。学生产生的一些意外摔倒了这个时候，学校方面一般要承担相应的法律责任的，对于小学生而言这期间学校方面应该多些保护，或多或少都存在一定的失职。

学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能申请工伤认定。

打人的人是要负责的，由于是未成年人，因此应当由其家长来承担责任。学校管理失职，也应当承担责任。

学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发