学生学校教职工工伤认定

学生在学校受伤学校有责任。如果学生在学校受伤，未履行监护义务的，应当承担与其过错相对应的责任。所谓教育机构责任，是指教育机构在幼儿园、学校等教育机构学习生活期间，因教育机构未履行相应的教育管理职责而遭受人身伤害或者给他人造成损害的赔偿责任。

学生受伤，学校一般要承担赔偿责任的。 我国相关法律规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

学生打伤在学校受伤学校负责。 对于无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到了人身损害的，适用过错推定原则； 对于限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，适用过错责任原则。 对于第

人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 因此，在校大

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

在校学生在实习时受伤，一般不可以认定工伤。其不具备劳动者的主体资格，与单位之间的协议也不属于劳动合同，因此不能被认定为工伤，但可以依法主张侵权责任赔偿。

要看学校方面是否存在过错行为，不能一概而论。学校安排学生参加军训因提供场地、设备、交通工具、食品的过错造成的学生伤害事故，有过错的学校应当依法承担相应的责任。如果军训内容、强度等没有问题,受伤系自身不小心或者其他等属于自己原因,那么校方不承

学生受伤学校一般要负责。10周岁以下的学生受伤，学校不能证明其已尽到教育管理职责的应当承担法律责任；10周岁以上的学生受伤，学生能够证明学校未尽到教育管理职责的学校应当承担法律责任。

学生在学校里摔伤，学校尽到安全保障的义务的，就不需要赔钱。学校如果未尽到安全保障义务，应该依法对学生的摔伤承担侵权责任；有侵权第三人的，由侵权第三人承担损害赔偿责任。

学生在学校里摔伤学校是否赔钱要看具体情况。学生在学校摔倒，学校有责任赔偿学生，但如果学校证明自己已经履行了管理和教育职责，学生自己摔倒，学校就不用负责；或者学校以外的第三人造成学生摔倒，学校履行了管理职责的，学校不必承担责任。但是，如果成年

如果未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。