更新时间:2022.06.30
拖欠员工工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金, 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资不给怎么办 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果
用人单位拖欠工资不支付,可以向劳动行政部门举报,用人单位除了应支付拖欠的工资外,还以按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应
农民工工资被拖欠,可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资;或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁; 如果包工头给打了欠条的,没有其他劳动纠纷的,可以凭欠条直接向法院起诉,法院会按普通民事纠纷处理。
用人单位拖欠农民工工资,农民工可以和单位协商,约定清楚合理的支付期限和方式;协商不成的,可由劳动行政部门责令单位限期支付;或者农民工可以找调解组织、劳动仲裁委等来解决。
拖欠员工工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条规定,未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金该如何计算呢?根据《劳动法》第47条可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报
如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权:向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;向具有调解职能的组织申请调解;依法申请劳动仲裁;向人民法院起诉或者申请支付令等。
公司拖欠工资可以到劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动行政部门投诉的流程: 1、应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉; 2、劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料,然后联系被投诉公司调查了解; 3、情况属实的,