用人单位可以申请仲裁吗-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

行动指南

原则上用人单位可以提起劳动仲裁申请的， 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。

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省劳鉴完仲裁以后用人单位还可以申请劳鉴吗
省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以申请劳鉴了。用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省；自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2020.10.13 87
雇佣关系受伤用人单位可以申请劳动仲裁吗
雇佣关系受伤不可以申请劳动仲裁，劳动关系才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2020.05.01 112
单位因此调动职工可以申请仲裁吗
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.04.25 156

专业问答

省劳鉴完仲裁以后用人单位还可以申请劳鉴吗
1、省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以申请劳鉴了。用人单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省； 2、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能

2023-09-29 15,340
劳动者申请劳动仲裁之后，用人单位可以直接向原单位申请赔偿吗
公司自愿赔偿的不受限制，没有法定时效中止情形，司法不予支持。职工因工伤残辞职多年后，向原遭受事故伤害所在单位主张赔偿，劳动争议仲裁时效一年，民事诉讼时效两年，没有法定时效中止的情形，不能申请劳动争议仲

2022-04-03 15,340
用人单位可以随意辞退劳动者吗, 如何申请劳动仲裁, 去哪里申请仲裁
用人单位是不可以随意找理由辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-03-04 15,340
已经申请完仲裁的，单位可以撤销劳动仲裁吗
仲裁活动中涉及的仲裁领域不同，是否能撤销仲裁裁决的情形也不一样，从三个方面看该问题。r一、关于“一裁终局”的仲裁情形r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲

2022-03-24 15,340

法律短视频

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,716 2022.05.11
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,625 2022.04.17
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,104 2022.09.09

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