合同到期不续签需要补偿

劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。 如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

劳动合同到期不续签的用人单位在一般情况下是需要给经济补偿金的。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

租房合同到期不续签不需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，租赁期届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁

签一年合同到期不续签是否有补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位就需要进行经济补偿。经济补偿的金额，应按劳

签一年劳动合同到期不续签，如果是用人单位不续签的，应该向劳动者支付经济补偿金； 如果是劳动者不续签的，除了用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同外，没有经济补偿。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。