行纪合同是否需要书面

合同并非都是要式合同，合同的目的就是通过当事人协商的形式来明确交易的各个方面的内容，因此涉及到双方的意思自由，所以一般来说都是不要式合同，但是为了规范某些合同，法律也会做出特别的划定，只要合同的形式不违背法律划定，那么当事人便可自行决定合同

合同争议调解协议书如果经法定程序调解后达成的有效。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准。 3、当事人没有

什么合同需要做公证书法律没有明确的规定，但是经过公证的合同具有更强的法律效力。合同应该办理批准等手续的，依照其相关规定。没有办理批准等手续影响了合同生效的，不影响合同中履行报批等义务的条款以及相关条款的效力。应该办理申请批准等手续的当事人没

无书面凭证也可以要回借款，对于借款纠纷，当事人可以先找借款人协商，协商不成的，可以收集其他相关证据申请仲裁或者直接提起诉讼，出借人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

买卖合同不是必须采取书面形式，我国法律规定合同可以采用书面、口头或者其他形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

除存在非全日制用工和特殊情况外，解除劳动合同一般都要书面通知。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同， 但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力， 一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等， 或者其他的担保人认可的书面方式。

通过以下方法解除劳动合同的，需要向对方提前书面通知： 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知

合同必须采用书面形式有： 1、借款合同； 2、租赁合同； 3、保证合同； 4、建设工程合同； 5、技术开发、转让和许可合同； 6、物业服务合同等。 当事人订立合同时，可以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能

订立合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

门面转让合同协议书有以下要求： 1、合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的身份信息，转让门面基本情况，转让借款，合同履行方式等条款； 2、当事人订立合同，应当采用书面形式、口头形式或者其他合法形式。

居间合同纠纷，一般情形下是有偿的。但如果居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益，以及未促成合同成立的，不得要求获得报酬。根据2021年实施的《民法典》第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人