辞退员工补偿金属于工资性质吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据国家所禁行规定的辞退员工的补偿金是属于经济补助而不属于工资，那一般来说工资是属于平常在用人单位进行上班时劳动合同中所规定的相关收入。而经济补助不能够算是工资。

律师普法

辞退补偿是属于工资么？
辞退补偿不属于工资福利。辞退补偿是用人单位因特殊情况辞退劳动者需要支付的补偿金，依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付的经济补偿不属于工资福利，不可以计入劳动者的工资总额。

2020.06.25 214
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于

2020.12.25 202
职工工伤补偿金属于工资吗
职工工伤补偿金，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要内容。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他司法解释的规定，职工工伤补偿金不属于工资。因为职工工伤补偿金属于基于社会保险制度获得的补偿，符合《关于工资总额组成的规定》第11条中规定

2022.04.17 2,206

专业问答

哪些情况下属于辞退员工的补偿金
除此之外，解雇员工还需要支付经济补偿：试用期间证明劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；四、劳动者依法追究刑事责任等

2021-12-29 15,340
员工被辞退属于无过失性的吗
若劳动者不能胜任工作，员工调岗后，仍不能胜任工作的，被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。

2022-07-02 15,340
正式员工辞退福利属于工资吗
退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给

2021-11-01 15,340
工作12年被辞退属于什么性质
单位辞退你的原因是什么？如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退，则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退，则依据我国《劳动合同法》的相关规定，应当支付根据你的工作年限计算的经济

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,365 2022.04.15
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,744 2022.04.17
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,172 2022.06.22

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐