更新时间:2022.08.17
按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。
4000工资扣除五险一金还剩多少取决于五险一金的具体扣除。各地缴纳五险一金的比例会有所不同,所以4000工资扣除的五险也会有所不同。 以北京为例:养老保险8%为320元,医疗保险2%为80元,公积金12%为480元,失业工伤生育不需要自己支
4200税后为3444元。 五险一金个人缴纳比例为:养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%,另外生育和工伤保险只有单位缴纳,个人不缴纳。 所以养老保险个人缴纳费用:4200乘8%=336元 医疗
当事人的工资为每月5500元,缴纳五险一金。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%
工资30000如果为年收入,则个人所得税为0元,如果30000为月薪,则在不计算专项扣除及社会保险扣除情况下,每月应缴纳个人所得税750元,税后每月工资29250元。
每个月工资12000元,如果在不考虑社保扣除和专项附加扣除等因素下,每月需要缴纳490元的个人所得税,计算方法为(年工资总额-起征点-个人所得税级数)等级税率个人所得税级数等级税率。具体为(1200012-60000-36000)0. 13
税前工资应为10100元。 应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 应纳税所得额=10100-5000= 5100,应缴税额=5100乘以10%-210=300元。个人所得税
保险每个月扣款时间根据各地政府政策来执行,地区之间会有所差别。社保缴费额计算方法: (一)企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%。职工个人缴费额核定缴费基数×8%(目前为8%)职工个人工资总额×60%300%×8%。 (二)个体劳动者(包
税后3000元而且已经交了五险一金的话,税前工资约为:3400元。五险一般分别为 1、养老保险:公司13%,个人8%。 2、工伤:公司承担1%,个人不承担。 3、失业:公司承担1%,个人不承担。 4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承
按病假工资发,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主确定标准支付病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资80%自主