公司以内降薪可以申请仲裁吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、公司降薪调岗可以申请仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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公司无故降职降薪职工可以提请仲裁
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2020.04.02 250
降职降薪劳动仲裁申请期限
降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。

2020.07.12 297
公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗
公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.02.25 436

专业问答

公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁吗, 可以申请劳动仲裁吗?
公司单方面要求降职不降薪可以申请仲裁，公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可

2022-04-23 15,340
受理公司降薪调岗申请后可以仲裁吗？
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-05-30 15,340
可以委托仲裁公司降薪吗
只要违反约定单方面实施降薪，即使违反相关规定，劳动者也可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业的降薪必须与劳动者协商后才能实施。劳动者遇到企业单方面降薪的情况，无

2021-11-10 15,340
公司降薪我去仲裁可以赢吗
如果存在违法降薪的，您可通过法律途径提起诉讼主张赔偿。

2022-01-21 15,340

法律短视频

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,721 2022.04.17
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,840 2022.05.11
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,857 2022.05.11

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