哺乳期公司被辞退应该给多少赔偿

哺乳期公司单方解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动

若哺乳期女职工不存在法定过错，被用人单位辞退的，用人单位属于违法解除合同，应当支付女职工二倍赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

哺乳期女职工被辞退，如果公司是因劳动者过错而合法辞退，则不需要给赔偿；如果公司是违法辞退，即依照《劳动合同法》第四 十、第四十一条的规定辞退，则需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。若是属于员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。但若是无故辞退，经济性裁员辞退员工等情形，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。 如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。

1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。 2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但

哺乳期被辞退属于违法解约，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于

哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给：员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，公司要给一个月的工资。

哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。 在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明

若职工没有过错行为，在哺乳期被辞退维权的方式：劳动者可以向有关调解组织申请调解；也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。