和公司协商解除劳动合同的赔偿怎么计算

协商一致解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是，如果员工无过错，并且在合同期限内的，需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓，否则在赔偿员工一次性经济补偿金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。

公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除合同有约定的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济

按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同赔偿金计算方式如下： 1、每满一年，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人

协商解除劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿的二百支付赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。