在疫情期间被公司辞退是否可以不赔偿

疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理，只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐，不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施： 1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动； 2、停工、停业、停课； 3、封闭或

疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理，只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐，不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施：1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；2、停工、停业、停课；3、封闭或者封存

疫情期间可以申请房贷延期，但必须是被感染、或者属于一线防护人员以及无收入人员，才可以申请延期还款，没有受到疫情影响的人员是不可以申请延期处理的，具体情况银行应当对提交的材料进行审查。

可以探望,但如果因疫情原因禁止探望的,可以事先咨询看守所或者监狱了解情况。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。

怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

关于合同没到期公司辞退怎么赔偿的问题，用人单位在劳动合同到期之前解除与劳动者的劳动关系的，是违反我国劳动法的规定的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为工作每满一年的赔偿两个月的工资，工作未满半年的赔偿一个月的工资，已满半年未满一年的按照满一年进

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

不一定都会全额退款。此次疫情属不可抗力，不可抗力的影响下，退款问题要根据合同和相关法律进行协商，并非旅行社必须全额退款。

在厂里没签劳动合同就被辞退是有补偿的。根据法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。补偿双倍工资的时间是自用工之日起满一个月到一年。另外，员工属于无过失辞退的，还可以主张解除合同的经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。