更新时间:2022.09.17
怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
签合同违约做法如下: 1、继续履行是指违约方按照对方的要求继续履行合同规定的义务的违约责任形式; 2、采取补救措施是指纠正合同履行不当、消除履行缺陷的具体措施,包括维修、更换、重作、退货、降价或报酬、服务费、赔偿损失等; 3、损害赔偿是指违
合同到期若没续签,分以下情形处理: 1、一般合同到期未续签,双方之间权利义务关系已经终止,不需要再续签,没什么影响。 2、劳动合同具有特殊性,到期未续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,在时间上不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿,否则不会进行补偿,因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当
合同如有违约时,可以看看合同的违约条款到底是什么,然后根据违约条款去追究对方的法律责任,弥补自己的损失。 根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了合同违约了,需要违约方继续履行,如果对方不能继续履行责任,那么就需要让对方赔偿损失。此外,若违约方的行为构成犯罪,违约方依法还应承担刑事责任。如果是有关修理之类的,那么就需要采取补救措施,然后赔偿违约金,就是违约方以支付金钱的方式弥补受
劳动合同到期后不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。
如果劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的,合同终止;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;存在单位非法终止
合同到期房东不续签租客只能再去重新租赁房屋:合同到期即表示这房东和租客之间权利义务关系已经终止,房东可以选择续签也可以选择不续签将房屋收回。