买房子没有签合同怎么办

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

根据我国相关法律规定，合同自其成立时生效，并且在当事人双方真实合法的意思表示下订立。通常来说，一般的合同自合同订立的时候就已经生效，若是规定给付方在规定的期限内还没有交钱，则会构成违约行为，承担相应的违约责任。但若是给付是附条件合同的生效要

签合同没有看合同被骗了的，应当区别对待，在经济往来中出现合同欺诈的，应当请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 如果以签订合同为目的被骗取了钱财，应当立即报警，固定证据，向公安机关提供所有能提供的线索，保存好所有与案件有关的物品、资料、联系

合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人协商要求其及时履行他的义务，协商不成可以到法院起诉。

1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

已经签订房屋买卖协议反悔，首先要和买方协商，如果对方已经支付房款需要退回，然后可能需要按照协商结果给付对方补偿金，但如果协商不成，那就要按照签订的房屋买卖协议承担违约责任，或者支付违约金。通常情况下,合同文本符合法律规定，双方已签字,那就具

公司没有签劳动合同员工可以敦促签订，经催告拒不签订的员工随时可以辞职，在辞职时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资进行赔偿。

工作一年多没有签合同的，劳动者可以要求用人单位向其支付双倍工资，从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止。即单位支付双倍工资的月份最多不能超过十一个月。

视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。

劳动者没签劳动合同且要不到工资，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，然后向劳动行政部门投诉索要工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

租赁合同到期未续签双方对等，不存在对谁有利。双方均同意续约的应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；拒绝重新签订续租合同的继续适用原租赁合同，但应当视为不定期租赁。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。