更新时间:2022.02.09
工人受伤老板应该根据具体情况赔偿,具体为: 1、用人单位参加工伤保险的,工伤可以从工伤保险基金中支付; 2、用人单位需支付工伤职工的工伤住院伙食费、外地医疗交通费和住宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助; 3、用人单位应当参加
在工地受工伤的,用人单位应当在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位申请工伤鉴定
社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并
劳动者帮私人老板做事时受伤,一般不认定为工伤,应当由侵权责任人来赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。如果是与用人单位建立了劳动关系的劳动者受伤,经认定为工伤的,才可以享受工伤保险待遇,而私人老板的劳动者一般与其建立的是劳务关系。
工伤老板不赔偿的处理方法如下: (1)如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉; (2)如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级; (3)可以与老板协商,要求其按规定进行赔偿; (4)可以向当地的社会保障局进行投诉
工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。
工伤后老板不赔偿,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单
工伤私了的赔偿项目包括:医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等,具体可以参照《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定来确定。但是私了协议如果违反法律、行政法规的强制性规定,则该赔偿协议是无效的。
工伤老板不赔偿应如下主张: 1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据,并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定,记住期限为一年; 2、如果伤势
农民工受伤要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的,如果是雇佣关系,协商不成直接起诉。 赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。
职工发生工伤后,用人单位应当及时提起工伤认定申请;如用人单位不提起的,在此期间职工医疗产生的费用由用人单位承担。用人单位不承担的,职工可以向仲裁机构申请仲裁。