经济补偿金和劳动者的赔偿金能同时得到吗

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同

在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。二者的区别在于：1、性质不同（前者是由于用人单位的过错；后者则须排除劳动者存在过错的情形）；2、适用情形不同（赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同；补偿金适用于

经济补偿金和赔偿金的区别有： 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行

经济补偿金和赔偿金的区别如下： 1、支付的法律依据不同 （1）经济补偿金的支付依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿， （一）劳动者因为用人单位违法而单方解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人

劳动合同到期用人单位不续签的有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形而用人单位不续签的有赔偿金，赔偿金等于经济补偿的二倍。

劳动合同到期时如果是用人单位不愿意续签的，劳动者能申请到经济补偿金。劳动者在用人单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不愿意续签，单位也未降低合同的约定条件的，则不能申请到补偿金。

主动辞职符合条件的也能获得经济补偿金，也就是主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的，则不能获得经济补偿金。