更新时间:2022.04.17
抚养费包括教育、生活、医疗等费用,夫妻双方原则上各承担50%,但由于孩子随夫妻一方生活,所以表现出来就是对方支付抚养费的50%给抚养孩子的这一方。 离婚后,不和子女一起生活的父母一方,根据收入状况分为: 1.有固定收入的,抚育费数目一般可按
违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑: (一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的; (二)拒绝按照卫生防疫机构提出
最高法院规定的子女抚养意见具体指的是子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得
商标法关于恶意抢注的规定情形如下: 1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为; 2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为; 3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标;等等。
《民法典》规定,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 之所以如此规定,主要是基于医学、人类学等领域优生优育的考虑。人类在漫长的历史演化进程中,逐步认识到,近亲繁殖容易导致物种退化乃至灭亡。 人类两性关系的发展证明,血缘关系过近的亲属或近
回购请求权在《公司法》的相关规定如下:一般来说,公司不可以回购本公司的股份。但公司存在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需等情形之一的,可以依法回购公司股份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有法定情形之一的,用人单位提前三十日
1、离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 2、离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁
劳动合同法关于辞工的规定:劳动者和用人单位协商一致,可以辞工;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以辞工;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面辞工;劳动者辞工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
民法典中关于债权债务转让的规定有债权转让的,应当通知债务人,没有通知债务人,则转让行为对债务人无效,债务转让的,应当取得债权人的同意,债权人不同意的,该转让行为也无效。
关于违约金的上限的法律规定有,不能超过造成的损失的百分之三十。如果违约金过高的,则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构,以违约金超过造成的损失30%为标准适当地减少。
(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; (2)虚假意思表示实施的民事法律行为无效; (3)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效; (4)违背公序良俗的民事法律行为无效; (5)恶意串通的民事法律行为无效。
《民法典》第二百四十三条为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。征收集体所有的土地,应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用,安排被征地农民的社会保障费